私が相談に乗っていた ある学生が老舗の商社から 内定をもらいました。 ここまでは普通の話ですが・・ 実はこの学生 LGBTという 性的少数派と言われる 学生でした。 ※デリケートな問題なので 詳細は各自お調べください 正直、私はかなり就活に 苦戦するであろうと 予想していました。 始めの頃は随分苦しんだと思います。 しかしある時から覚悟を決めて...
私が採用のセミナーで 話をするお題の一例を 今日は少しだけネタばらしをします(笑)。 ズバリ! ライバル企業の分析をしましょう というテーマです。 やり方は簡単。 ハローワークインターネットサービスや 求人サイトを使って 同業他社の求人票を 検索するだけです。 ではどんな会社を 調べれば良いのでしょうか? ・従業員数も売り上げも近い会社...
ここに来て 企業の皆様から 採用説明会のやり方について ご相談が増えてきました。 中小企業の皆様は 合同説明会に参加しても 自社のブースに 応募者が来てくれない・・ コロナの時代になっても その悩みは 中々解消出来ない かもしれません。 ここ数年は企業にとって 採用難の時代ということもあったので 企業の皆様も 様々な工夫をされているのが わかります。...
貴社の採用基準で 一番重要な要素は何ですか? コミュニケーション能力? ストレス耐性? 交渉スキル? 私が求める人材要件の 話し合いをしていると 8割以上の企業で コミュニケーション能力は 欠かせないです という反応が返ってきます。 確かにコミュニケーション能力が 大切なのは良くわかります。 でも貴社の仕事で 一番必要なスキルは...
今日は人材育成について お話してみようと思います。 今年は新型コロナウイルスの影響で 各社、新人の研修や教育が 大幅に遅れていますよね。 育成ご担当の方も 頭を抱えているのでは ないでしょうか。 そこで、私が昨年まで 新入社員研修の講師として 登壇してきた経験から学んだ 新人の改善点を逆手に取る 育成法をご紹介します。...
今年はコロナウイルスの影響で 新人とのコミュニケーションが 取りにくい会社も多いと思います。 毎年ゴールデンウイーク明けというのが ちょっと厄介なのですが 今年は在宅勤務も多くなり 社内でのコミュニケーションが不足したり 新人が会社で働くことに慣れていない 状態が懸念されますよね。 5月病などと言われるように リスタートする時期は...
今日は「入社動機は意外と単純」 というお話です。 先日、私の知り合いが こんな話をしてくれました。 ある建設会社が人で不足で 困っていました。 そこで作業着を社員ごとに カズタマイズ出来るようにしたのです。 色もカラフル こだわりの細部も オリジナルで変更できるそうです。 その作業着が評判になって その会社は特に求人を打たなくても...
先日TVで企業の 採用活動に関する 面白い話題がありました。 より多くの学生に 自社を知ってもらうため 広報部のノウハウを 採用活動に活かしている という話です。 このニュースを見て、採用は 「選ぶ時代から選ばれる時代へ」 「全社一丸で採用する時代へ」 確実に変わってきていると 思いました。 では「選ばれる時代」とは 何でしょうか?...
6月になって企業説明会を再開する 会社が増えてきました。 私は毎年、合同説明会で 事前セミナーの講師を しています。 毎年こっそり企業の説明も 聞いています。 そこで感じた 説明会もっとこうしたほうがいい ベスト3を発表します! <第3位> ◎社内の雰囲気を伝えましょう 学生は良くも悪くも雰囲気を重視します。 中には内定後の研修で...
先日、中小企業の社長が集まる ある懇親会に参加してきました。 話題の中心は「採用と育成」。 まさに私の専門分野です。 社長たちが口々に訴えるのは ・若い社員が採れない ・社員が育たない ・すぐに辞めてしまう ・どうせ中小には人が来ない ・自分たちは精いっぱいやっている このような内容でした。 私は心の中で こう思っていました。 もっとやれることは...

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