完全無料・個別相談               【採用や育成まとめオンラインカフェ】

こんにちは。清水健太郎です。

あなたの会社はいくつ当てはまりますか?

✅うちには良い人なんて来るはずがない

✅幹部候補生おらず自社の将来が不安

✅Web面接が必要と言われるがどうすればいいかわからない

✅どんな求人広告を出したら良いかわからない

✅正直、自社の魅力が良くわからない

リーダーと呼べるにふさわしい人財がいない、育たない

✅社員のマナーや言葉遣いが一向に良くならない

指示待ちタイプの社員が多くてどうにかしたい

✅社員に伝えたいことが上手く伝わらない

売上がここ数年横ばいだ

✅ウチの社員は会議でちっとも発言しない

✅研修をやっても効果があがらない

できる人から辞めていく

もし、上記のどれかひとつでも当てはまるのであれば
是非少しお時間をとってお読みになってください。

オンラインカフェにご参加された会社が以下のような結果を出されています!

 

★従業員20名 専門商社

面接で「入社したい」とまで言う応募者が出現。要件を満たした営業社員を採用!

 

★従業員15名 建設業

若手の現場監督職を2名採用!

 

★従業員30名 運送業

ゼロから自社、ライバル、求職者の分析をすすめドライバー、助手、事務を10名採用!!

 

★従業員5名 コンサルティング会社

ハローワーク求人だけで5名の応募4名を採用!!

人事評価制度を導入し未経験の社員が急成長

 

★従業員80名 小売業会社

30代管理職候補人材を3名を採用!!

研修に変わり人事評価制度を人材育成の目的で導入し即結果に繋がった

 

※その他、多くの中小企業、団体、介護施設、病院などが成果を出されています。

 

 

完全無料・採用や育成まとめてオンラインカフェに参加しませんか?

 

貴社は採用の悩みを気軽に相談出来る専門家を持っていますか?
例えば経理には税理士がいます。法律には弁護士がいます。

 

採用や人材育成、人事評価制度は誰に相談していますか?もしいるとすれば、その専門家は
応募者の集め方から面接のやり方、入社後の育成方法、人事制度設計までまとめて
アドバイスが出来る専門家ですか?

 

私は2003年から就職する側と採用する側の両者にアドバイスをしてきた経験があります

その間見てきた採用事例は大手から中小零細まで5000件以上。
合計30社以上で面接官や説明会のプレゼンター、グループディスカッションのアセッサーまで現場も経験してきました。また、小さな組織ならではの人材育成課題と向き合い、人材を育成出来る人事制度設計も手掛けて来ました。

 

アドバイスさせていただいた企業からは

 

「わかりやすい」

「おかげさまで狙った人物が採用出来ました」
「面接で入社したいと言ってもらえた」

「自社に採用ノウハウが出来た」

「育成の方法やポイントもノウハウに出来た」

 

など感想を頂いています。

 

もし貴社が採用や人材育成、人事評価制度でお困りでしたら完全無料・小さな会社の採用や育成まとめて相談オンラインカフェで個別アドバイスを受けてみませんか?

個別アドバイスのメリットとは?

ライザップと言うスポーツジムをご存知でしょうか?
結果にコミットするジムとして有名人のダイエットを成功させるCMで有名になりましたよね。ではなぜライザップは結果が出るのだと思いますか?人は困難なことに立ち向かうときサポートしてくれるパートナーがいた方が結果が出る確率が高いものです。

 

事実、セミナーで学んで頂くのと個別アドバイスをするのとでは、その後の効果はハッキリ違います。

セミナーのデメリットはその場で学んだ気になってしまいその後、行動をしなくなる傾向があることです。
しかし継続的に個別アドバイスを受けることで良い意味での緊張感が生まれ「やらなければならない」という状態になります。

 

また、方向性を見失いそうな時、心が折れそうになった時、パートナーが「この方向性で大丈夫!」「もう少し頑張って!」と励ましてくれることで困難を乗り切れるのではないでしょうか?

コンサルタントも同じような役割です。ヒントをお伝えし時に激励しゴールに導きます。

 

なぜ従業員50名以下の小さな組織を対象に完全無料で採用や育成の問題を相談出来るオンラインカフェをやろうと思ったのか?

 

貴社では採用や人材育成に困った時、誰に相談して問題を解決しますか?

例えば「人を採用したい」と思った時は?

求人広告の会社に頼んで広告を出す。または人材紹介の会社に依頼する。

 

「従業員の教育を何とかしたい」と思った時は?

研修会社に研修をお願いする。

 

もちろん、どちらも間違いではありません。

ただ今の世の中、本気で貴社と一緒になって『人の問題』を

解決出来る人材系のサービスがあまり見当たりません。

 

残念ながらサービスを提供する側の論理で話が進んでしまい

本当の意味で従業員50名以下の小さな組織や中小企業の『人の問題』を

本気で解決しようとするサービスはあまり無いと思います。

 

私はこれまで従業員50名以下の小さな組織や中小企業の『人の問題』について

とても多くの事例を目の当たりにして問題解決に導いてきました。

 

中小企業の『採用や育成の問題』を何とかしたい!という使命にも似た気持ちで

このオンラインカフェをやろうと思いました。

 

オンラインなら全国の経営者の皆様のお役に立てます

 

また、このご相談カフェをオンラインにしたのは以下のような理由があります。

私のサイトをご訪問してくださる中小企業のお客様は全国にいらっしゃいます。

オンラインであれば高い交通費を払うことなく気軽に繋がることができます。

 

またリアルにお話するのとほとんど変わらない効果もありますし

同じ画面を共有しながら会話が出来るのでむしろリアルより効果的な一面もあります。

オンラインに慣れていない方でも最初から丁寧に説明しますので安心してご参加ください。

 

ご参加頂くと以下のようなことがわかります

 

✅なぜ求人票を出しても人が集まらないのか

✅いつもミスマッチな人ばかりが来てしまう理由

✅面接で応募者に是非入社したい言わせる方法

✅継ぎ接ぎの採用対策では結局はうまく行かない理由

✅幹部候補生が採用出来、会社が成長する仕組みづくりとは

✅離職者ゼロを実現出来る中小企業ならではのやり方

✅丸投げ型の人事評価制度がうまくいかない理由

✅パッケージ型の人事評価制度に魅かれる理由

✅人材育成型の人事評価制度が中小企業に向いている訳

✅人事評価制度を年に一度はメンテナンスするべき理由

✅評価面談で社員を勝手に成長させるコツ

✅なぜ研修をやっても効果が上がらないのか

✅出来る社員から辞めていってしまう理由

✅人材育成型の人事評価制度が採用にも役立つ理由

✅評価する側も評価される側も楽になる人事評価制度の作り方

✅人材育成をスムーズにスピード感をもって出来るノウハウ

✅社員がモチベーションを持って仕事に取り組む面談のやり方

✅10年後も使える自立人材を育て続ける人事評価制度

 

セールスはありません!!

 

オンラインとは言え、個別相談のようなイベントに参加すると

契約させられそうで怖いという気持ちもあるかもしれません。

 

でも安心してください。無理に売り込むようなことは一切ありませんし

正直、あまりセールスは得意ではありません。

 

もちろん貴社のお役に立てるのであれば具体的にどのようなお手伝いが出来るのか

ご相談いただくことも可能です。

 

今だけ参加者全員に豪華なプレゼントを差し上げます

 

せっかく、このご案内をご覧頂いたあなたにチャンスをものにして頂きたいので豪華なプレゼントをご用意しました。

 

「ハローワーク求人票 良い例悪い例」無料レポートプレゼント!!

 

 

 

先の無料レポートは私がオリジナルで編集したレポートです。

実際のハローワーク求人から良い例悪い例を14社分掲載しました。

求人票のどこが良くてどこが悪いのか私のコメントもつけて解説しています。

 

有料のコンサルティングにおいて企業様にお渡しし大変好評を頂いているレポートですので、この無料レポートを手に入れて頂くだけでも「完全無料・採用や育成まとめてオンラインカフェ」にご参加頂く価値はあると思います。

 

 

 

 

 

 

 

お申し込みフォーム

■テレビ会議システムはZOOMを予定しております。

 

※ご相談内容を録画することはございません

 

※ZOOMに慣れていない方でも、使い方をご案内いたしますのでご安心ください

 

■日時:お申し込み後、こちらから候補日をご連絡いたします。

 

※守秘義務がございますのでご相談内容が第3者などに漏れることはございませんのでご安心ください

   

 完全無料・オンラインカフェ&豪華プレゼントで貴社の『採用や育成の問題』を解決する糸口にしてください!!

 

■メールアドレスの間違いにより返信出来ない事例が発生しております。メールアドレスの記載には十分ご注意ください。

 

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